一、为严肃办公室工作纪律，规范工作程序，加强对办公室员工的考核，制定本办法。
二、根据工作失误情节的严重程度将办公室工作失误划分为三级，科员、工勤人员工作失误的认定由科长执行，科长的工作失误的认定由办公室主任执行。
三、有下列情形之一者，为一级工作失误。
1、 利用职务之便，贪污、挪用学校财物的。
2、 发布不实消息、言论，给学校声誉造成影响的。
3、 泄漏学校机密，造成严重后果的。
4、 造成重大安全事故的。
5、 在领导之间挑拨离间，严重影响工作的。
6、 因工作失误造成重大财产损失的。
7、 无故旷工三天以上的
8、 因个人原因造成车辆重要设备损坏、丢失的。
四、员工出现1次一级失误者，当学期考核为不合格，取消评优资格；出现2次以上一级失误者被视为不适合在校办公室工作，交由人事处处理。
五、有下列情形之一者，构成二级工作失误：
1、 旷工一天以上，不足三天的。
2、 不能按时完成工作任务，造成工作影响的。
3、 未履行工作职责，造成工作影响的
4、 文件、稿件出现内容、数据差错，给工作造成影响的。
5、 接待工作出现环节性差错造成影响的。
6、 工作程序不当造成不良后果的。
7、 遗失、毁损文件、档案、信件、音像资料的。
8、 不服从工作安排，延误工作的。
9、 重要工作不能召之即来的。
10、 漏报、错报信息、数据、账目的。
11、 贪污公共财物的或利用工作之便收受贿赂的。
12、 发布通知、信息出现重大失误，或会场、人员安排失误，影响会议、活动进程的。
13、 不能按要求及时上报数据、报表的。
14、 因安排不当造成班车延误影响工作的。
15、 工作态度粗暴，遭受投诉并调查属实的。
16、 泄漏学校机密，造成小范围影响的。
17、 上班时间在办公室玩游戏的。
18、 将办公设备设施据为己有或挪为家用的。
19、 在同事之间挑拨离间影响工作者。
20、 推诿工作责任，造成与同事工作脱节者。
21、 重要工作未能按时到岗者。
22、 因通讯不畅贻误重要工作者。
23、 班车司机擅自向乘客收取乘车费的
六、员工在一个学期中出现3次二级失误学，学期考核不合格，取消评优资格；出现5次二级失误者，视为不适合在办公室工作，交由人事处处理。
七、有下列情形之一者，构成三级工作失误
1、 上班迟到、早退的或未能及时到岗的。
2、 因通讯不畅贻误日常工作者。
3、 文件、稿件出现文字差错造成理解歧义的。
4、 不能在规定时间内处理来信、来文的。
5、 工作程序不当，但未造成后果的。
6、 会议、接待出现细节性差错的。
八、员工一个学期出现5次三级失误者，学期考核为不合格，取消评优资格；一个学期中出现8次以上三级失误者，视为不适合在办公室工作，交由人事处处理。。
九、员工因非主观因素出现轻度工作失误，且主动采取挽救措施，未造成工作影响的，可不视为工作失误。
十、个别科室因工作性质不同采取其他计量考核方式进行考核的，其考核结果有效；其员工同时接受本办法考核。
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